CEIMA es una Consultora especializada en el Área de Igualdad, en el Área de la Mediación y en el Área del Arbitraje.
CEIMA, mediante la innovación en Servicios y Procedimientos, se ha situado a la vanguardia en la elaboración y seguimiento de Planes de Igualdad tanto para Empresas como para la Administración.
CEIMA es Agente Externo para tramitar casos de Acoso Sexual o por Razón de Sexo en Empresas.
CEIMA cuenta con los Mejores Especialistas y los Mejores Avances Tecnológicos que nos permiten dar respuestas individualizadas en Formación.
CEIMA mantiene un firme compromiso en el cumplimiento de la Igualdad entre hombres y mujeres, contando con un Código Ético de Actuación propio.
Empresas entre 100 y 150 empleadas-os desde 7 de marzo de 2021
Empresas entre 50 y 100 empleadas-os desde 7 de marzo de 2022. ver más>
Estamos en un momento y en un contexto idóneos para fomentar la Formación en Igualdad, y así contribuir a que existan ambientes laborales más igualitarios y beneficiosos tanto para mujeres, hombres y empresa.
La Formación puede incluirse dentro de los Planes de Igualdad o ser acciones independientes del mismo. ver más>
Todas nuestras Consultas son Gratuitas, porque es el Cliente quien tiene que Conocernos y Decidir Confiar en Nosotros.
CEIMA, mediante la innovación en Servicios y Procedimientos, se ha situado a la vanguardia en la elaboración y seguimiento de Planes de Igualdad tanto para Empresas como para la Administración.
CEIMA es Agente Externo para tramitar casos de Acoso Sexual o por Razón de Sexo en Empresas.
CEIMA cuenta con los Mejores Especialistas y los Mejores Avances Tecnológicos que nos permiten dar respuestas individualizadas en Formación.
CEIMA mantiene un firme compromiso en el cumplimiento de la Igualdad entre hombres y mujeres, contando con un Código Ético de Actuación propio.
¿Qué es un Plan de Igualdad? ¿Son obligatorios?
Si estás interesado en desarrollar un plan de igualdad te ayudamos.La Igualdad es un Derecho.
La Ley Orgánica 3/2007 articula una serie de medidas cuyo objetivo es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. La importancia de la elaboración de un plan de igualdad por una entidad especialista y externa a la empresa radica en la obligatoriedad de aportar datos confidenciales para la realización del plan de igualdad.Obligatoriedad
Empresas de más de 150 empleadas-os desde 7 de marzo de 2020Empresas entre 100 y 150 empleadas-os desde 7 de marzo de 2021
Empresas entre 50 y 100 empleadas-os desde 7 de marzo de 2022. ver más>
Formación en Igualdad
La Formación en Igualdad es un instrumento eficaz y rentable, tanto para la plantilla como para la empresa, los beneficios son para todas-os.Estamos en un momento y en un contexto idóneos para fomentar la Formación en Igualdad, y así contribuir a que existan ambientes laborales más igualitarios y beneficiosos tanto para mujeres, hombres y empresa.
La Formación puede incluirse dentro de los Planes de Igualdad o ser acciones independientes del mismo. ver más>
Todas nuestras Consultas son Gratuitas, porque es el Cliente quien tiene que Conocernos y Decidir Confiar en Nosotros.
Rodríguez San Pedro, 66, 4ºIzq.
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Teléfono: 915448537
email: info@mediacionigualdadarbitraje.es
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